文| 徐媛
近日，有媒体报道，在浙江宁波，一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，中通称愿意赔付意外保险金额，但家属希望申请工伤赔偿什么是华为手机的缓存文件 。对此，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。最新的消息是，中通回应，已就善后事宜和家属达成一致。
尽管公司和家属达成了和解，但这件事的余波远未过去什么是华为手机的缓存文件 。触怒网友的，不仅是60岁老人凌晨在岗猝死不能申请工伤赔偿，更是宁波人社局的那句“60岁不属于劳动者范畴”。这让很多人困惑又愤怒。大家不明白，同样是在企业辛勤工作，为何就因年过六十，失去劳动者应有的法律保护？延迟退休势在必行，本来很多人就为60岁继续打工挣生活费的前景而忧虑，现在被告知，在单位干到死也不能算工伤，这叫人如何接受。
但如果仔细看新闻报道，就会知道，舆论对“60岁不属于劳动者范畴”这句话存在误读什么是华为手机的缓存文件 。宁波人社局工作人员并不是一刀切地将60岁人从劳动者队伍中切割出去，也不是不承认其劳动者地位，而是指劳动法规定的，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”——现行政策下，60岁为法定退休年龄，可以领取养老金，不再算法律意义上的劳动者。
什么是华为手机的缓存文件 ，正视“60岁不算劳动者”的焦虑" >
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那是不是60岁以上就完全不能享受工伤赔偿呢？也不是什么是华为手机的缓存文件 。人社部规定：
（一）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任什么是华为手机的缓存文件 。
（二）用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取养老金的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式，为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》什么是华为手机的缓存文件 。
根据这一规定，符合条件的退休人员，如果继续工作发生事故，由单位承担工伤保险责任，或者单位缴纳工伤保险，适用《工伤保险条例》什么是华为手机的缓存文件 。
这么一对照就会发现，宁波人社局这番话没有什么问题，工作人员只不过是重申了现有的规定什么是华为手机的缓存文件 。当然，政策如此规定是一回事，但在具体的执行中，不同地方的处理会有所不同。比如，北京就有一个类似的案子，一位进城务工人员在回公司打卡途中意外身亡，人社局认定为工伤。但公司以当事人超过法定退休年龄、不能缴纳社保为由，拒绝这一认定，并诉至法院。但法院认为，应当判定为工伤，驳回了公司的诉求。因为单位没有为当事人缴纳工伤保险，只能自掏腰包来支付工伤赔偿。
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这样的结局是人们喜闻乐见的，不管劳动者年龄如何，公司有没有缴纳工伤保险，都不影响最后工伤的认定什么是华为手机的缓存文件 。但这样突破常规的认定并不多见，以此来非难宁波人社局不通人情，不食人间烟火，也不公平。毕竟政策是这样规定的，工作人员依法回应、按章办事也没有错。如果公众对这一回应不满意，那么要改变的，不是工作人员的说辞，而是制度本身。
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所以问题的关键是，对于超过法定退休年龄的劳动者，我们现有的法律保护是不是跟得上？这次事件是因为受到舆论关注，公司或能给家属一个满意的赔偿什么是华为手机的缓存文件 。可那些在工作岗位上受伤或猝死、无人问津的老人，他们的权益有没有很好的保障？一味地要求公司肩负起道义责任，为老人们购买工伤保险，也不太现实。雇佣老年人本来风险就比较高，如果用人成本再增加，公司会打退堂鼓，不愿聘用老年人。即便是在日本这样高度老龄化、老年人日益成为就业主力的国家，政府也会设立多种奖励金、补助金，鼓励企业雇佣老年员工——因为光靠强制或企业自觉是行不通的。
可见，保障老年人的就业权益，不是修改某个法规或单方面施压企业就可以了，而是需要政府的大力扶持，全社会的协同发力什么是华为手机的缓存文件 。这是一个系统性的工程。但目前的应对还远远不够。“60岁不算劳动者”这个话题背后，网友集体性的吐槽、戏谑背后，其实在拷问一个严肃的问题：让我延迟退休可以，但延迟退休之后呢？60岁的我能不能找到工作？就算有企业愿意雇佣我，我能享受工伤赔偿吗，万一不幸出事，我会不会人财两空呢？到时劳动法能保护我多少呢？
某种程度上，这已经不只是一个“如何关爱老年人”的议题，而是一个“年轻人老后如何能安心地生活和工作”的问题什么是华为手机的缓存文件 。随着延迟退休的到来，这个问题会越来越迫切，越来越需要回答。